هدفت الدراسة إلى بناء مقياس للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأكاديميين وفق نظرية الاستجابة للفقرة، حيث تألف مجتمع الدراسة من جميع الأكاديميين في جامعة عمان الأهلية للعام (2018 / 2017)، والبالغ عددهم ما يقارب (257) أكاديمياً، فيما تكونت العينة من (154) عضواً، شكلوا (60%) من مجتمع الدراسة الأصلي، والتي أخذت عشوائياً منهم (92) ذكراً و(62) أنثى، وقد صممت وبنيت أداة الدراسة من خلال الإطلاع على الأدب النظري والمقاييس المتعلقة بقياس الرضا الوظيفي في الجامعات، حيث تألفت أداة الدراسة من (59) فقرة وزعت في خمسة مجالات باستخدام التدريج الخماسي لليكرت، وقد تم التحقق من الصدق الظاهري والبنائي، كما بلغت قيمة معامل الثبات (0.954).

وقد أشارت النتائج إلى أن مقياس الرضا الوظيفي أحادي البعد مكون من (5) مجالات، وقيم معلمة التمييز للفقرات مناسبة، وقيم العتبات الفارقة تؤشر على دقة تقديرها لفقرات المقياس وفق نموذج الاستجابة المتدرجة، كما طابق مقياس الرضا الوظيفي ككل النموذج بدرجة كبيرة، كما لوحظ أن جميع فقرات المقياس مطابقة للنموذج في مؤشر أو أكثر من مؤشرات المطابقة، حيث لم يتم استبعاد أي فقرة لعدم وجود أي من الفقرات غير مطابقة على جميع مؤشرات المطابقة.

الكلمات المفتاحية : مقياس الرضا الوظيفي، جامعة عمان الأهلية، نظرية الاستجابة للفقرة.

العنوان

مجلة البلقاء للبحوث والدراسات

الناشر

جامعة عمان الأهلية

بلد الناشر

الأردن

نوع المنشور

Both (Printed and Online)

المجلد

23

السنة

2020

الصفحات

108–91